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岗位职责：
1、协助分公司人力负责人进行人才规划、选聘、培养、任用、评价等工作；
2、梳理人才需求，制定招聘、培训发展计划和年度预算，并统筹实施；
2、统筹分公司招聘渠道维护及效果分析；
3、统筹分公司社会、关键岗位的招聘；
4、统筹分公司内培训、讲师及课程资源建设；
5、统筹分公司人才选拔、培养、跟进、盘点等；
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、接受过现代人力资源管理技术等方面的培训；
3、从事招聘培训工作3年以上经验，熟悉招聘培训组织的流程。
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