职位描述：

1、 根据发展战略规划与年度工作目标，组织制定工作规划，对人力行政部工作任务的分解下达，检查、跟进、指导与考核；

2、 人力资源管理体系建设、实施、评估与优化；

3、 制定人力资源配置方案，指导、协调下属员工实施招聘，开发、引进外部人才；

4、 指导工作分析与岗位定编，提出岗位与职责设计方案，完善组织结构设置；

5、 建立、实施绩效考核制度，完善公司的激励机制，晋升方案的制定与实施；

6、 建立一线工人定额、计件方案并不断优化；

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建立、维系与推动；团队合作精神的培养、公司内外部活动的统筹安排与组织；

7、 工作会议的组织，并对会议讨论的重大问题做好会后的督办、跟进检查工作；

8、 较强的文字功底，起草总经理各种发言稿件及纪要。

任职资格：

1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景；

2、 5年以上工业、制造业企业人资、综合管理工作经验；

3、掌握先进人力资源管理理念，有集团化企业工作经验优先考虑；

4、有较强的抗压能力，责任心，及高度的敬业精神。

职位福利：五险一金、年底双薪、餐补