十堰苏宁易内能销售有限公司十堰苏宁云商销售有限公司
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单位性质:其他企业
单位行业:批发和零售业
单位规模:10000人以上
宣讲时间:2021-10-27 15:00-16:00(周三)
举办地址: 地址待定
宣讲学校:湖北汽车工业学院科技学院
宣讲类别: 线下宣讲会
简历投递邮箱:shiyanzjb@suning.com
招聘部门电话: 18****71066(登录后查看联系方式)
宣讲会详情
一、企业简介
苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2017年,苏宁以1932.75亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过8700亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
二、1200工程工程介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止,1200工程已经连续实施16期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年:高管任用——全局规划、推动变革
1200采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。
四、招聘职位:储备干部
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;
2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。
职位列表
序号
职位信息
需求专业
操作
01
区域管理岗
5500-6499
湖北省 - 十堰市
实习
本科
【本科】产品设计、信息管理与信息系统、国际经济与贸易、工商管理(3 2)、工商管理(汽车营销)、机械设计制造及其自动化、材料科学与工程、汽车服务工程、电子信息工程(汽车电子)、电气工程及其自动化、英语(商贸)、计算机科学与技术、车辆工程、软件工程