职责描述：
1、全面负责子公司人力资源工作；
2、完善公司人力资源管理体系，设计和优化公司的人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等模块建设）；
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；
4、制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径；
5、制定符合公司文化、有竞争力的薪酬福利制度；
6、负责公司企业文化建设；
7、完善人力资源管理体系，提升公司综合管理水平；
8、管理部门工作，提升部门的专业水平；
9、负责公司整体人才梯队搭建工作，指导员工职业生涯规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业；
2、5年以上人力资源全盘工作经验；
3、具备优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，具有很强的计划性和实施执行能力；
4、协调和沟通能力强，具有高执行力，能承受较大工作压力、具备良好的职业操守。
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