职位描述
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一、人力资源1、区域内公司定性考核、队伍建设工作跟踪、推进与辅导;2、根据区域的全年规划和业绩需求,完成人员招聘、团队组建;3、参与区域领导力发展和人才发展通道建设,人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与所辖区域培训体系的搭建、完善与优化。二、业务支持1、用业务语言阐述和解决HR相关问题,掌握行业最新趋势;2、参与业务管理,联动总部HR部门,向业务输出有效的HR解决方案;3、收集一线信息及问题,向总部HR部门反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;4、区域内优秀标杆经验复制、推广。三、文化项目策划落地:思路、政策及时宣贯;
职能类别:HRBP